Recruit ｜立川・吉祥寺やきとり

採用情報

玉屋では一緒に働く
パートナーを募集しています。

私たちは、創業して13年。
まずは20年に向けて、
新たなステージの開拓のために、
この激動の時代でも、
しっかり前を向いて挑戦を続けています。

少し先にはなりますが、
2025年までに
新たなチャレンジの機会に恵まれそうです。
それに伴い、今年・来年と
新たにそれぞれ3・4名づつ仲間を増やしたい考えです。

経験の有無は問いません。
3ヶ月、半年後、一年後、二年後、
入社希望のご相談も承ります。
じっくり面接いたしますので
お互いの未来を共に考えましょう。

ここからのチャレンジは、
これまでとは一味も二味も違った
お店作りになると思います。
自己成長を求め、経験とスキルを活かしたい方、
ご応募をお待ちしております。

私たちは、創業して13年。
まずは20年に向けて、
新たなステージの開拓のために、
この激動の時代でも、
しっかり前を向いて挑戦を続けていきます。

少し先にはなりますが、
2025年までに
新たなチャレンジの機会に恵まれそうです。
それに伴い、今年・来年と
新たにそれぞれ3・4名づつ仲間を
増やしたい考えです。

経験の有無は問いません。
3ヶ月、半年後、一年後、二年後、
入社希望のご相談も承ります。
じっくり面接いたしますので
お互いの未来を共に考えましょう。

ここからのチャレンジは、
これまでとは一味も二味も違った
お店作りになると思います。
自己成長を求め、
経験とスキルを活かしたい方、
ご応募をお待ちしております。

代表取締役社長
尾作亮太

募集要項

正社員情報

パート・アルバイト

個々の目線を「個人→会社→業界→社会」へと昇華させていく。
自立した個人をつくり、自立した共同体つくる。

個の時代の到来が叫ばれていますが、
多くの飲食業にはチーム力が問われています。
うちの店には、1人で切り盛りする店はありません。
独立願望のある20代・30代の若者も歓迎します。
2年から5年の短期契約もご相談ください。
それぞれに見合った働き方を推奨しています。

正社員

■中途採用26～30万円スタート（キャリアにより）
　（試用期間3か月）

キャリアアップ面談（店長MT協議 2月8月）

■ベーシック社員 30万円
以下5項目＋1万ずつ評価

〇クレンリネス
〇シフト、モチベーション管理
〇三方良しの理解、実行
〇数値管理
〇商品開発能力

■副店長手当＋3万

■勤続年数手当 3年まで毎年1万UP

■店長（マネージャー）
40万マネージャークラス（店長、料理長）
45万前年比クリア店長（前年比101％越え）
50万店長歴3年以上（前年比101％越え）
55万店長歴5年以上
60万 S店長（地元に根付いた圧倒的信頼感）

■焼き師手当（社員による味審査クリア）
3年目＋1万
4年目＋2万
5年目＋3万

勤務時間

9:30〜23：30 （早番、遅番あり）

勤務地

立川、吉祥寺

店舗

〇やきとりの玉屋

〇玉屋KITCHEN

〇たまや吉祥寺

〇Tamaya craftbeer

〇UDON 玉屋

休日

月8日
年間休日112日
有給休暇5日、夏季休暇5日、
年末年始7日（31日～6日）
海の日社内BBQ、慶弔休暇
（結婚式休暇前後3日、新婚旅行休暇5日など）

■休日選択制度
　
　月６日　＋3万円
　
　月７日　＋1.5万円
　
　月８日　＋0万円

待遇

〇厚生年金完備
〇社会保険完備
〇労働保険完備
〇健康診断年1回
〇インフルエンザ予防注射支給（任意12月）
〇賞与年2回　0.5か月分×2回　（入社2年目より）
〇インセンティブ　（目標利益達成＋α）
〇子供手当　1人×1万円
〇各店舗歓送迎会　年2回1人4000円支給

独立支援制度、暖簾分け制度

業務委託制度、社内ＦＣ制度あり勤務3年以上

各種手当

家族手当：子供一人につき1万円（入社1年以降支給）
（誕生祝い金：一人目1万、二人目3万、三人目5万支給）
子供手当：1名×1万円
店長手当：店舗規模により
料理長手当：季節ごとの商品開発、提案、マニュアル作成、キッチン統括

賞与

年2回（給料0.5カ月分を年2回）（能力、実績によりプラスアルファ）（入社1年以降より支給）

全国生産者視察

チームに分けて、年に何度か。（旅費は全て会社持ち）

全国繁盛店視察

個別にて、年に何度か。

保険

社会保険完備（雇用・労災・厚生年金・健康・介護）

健康診断

年1回

「わたし」というオリジナリティを常に考え、行動してほしい。

私たちは現在、社員10名、主婦12名、学生60名以上の組織で
大学生主体のチームで運営しています。
主婦の方々と社員の皆さんの力添えの元、
若者（学生）たちと毎年、出会いと別れを繰り返しながら、店づくりを歩んできました。

私たちの喜びの一つに
「若者の成長を毎年見れること」があります。
これは私たちの一つの財産であるとも言えます。

学生さんたちにとって、社会人になる一歩手前の準備期間を
1〜4年間、大きな成長を感じてもらえるように
しっかりサポートしていきます。

以下は私たちの職場で習得できるスキルです。
人々（お客さん）が食事をする様子を何百人、何千人、何万人と経験しながら
自分自身が喜ぶように働いてください。

・食やお酒の教養（食育）
・社会との接点を感じられる場
・お客さまや働く仲間を通じてのコミュニケーション能力の向上
・他人が何を望んでいるかを察知する能力
・整理整頓や清掃能力の向上

これらを通じて、学び、経験し、体得してもらえると思います。